在医院上班的人员并不都属于事业编。下面我为您详细解释一下这个问题：

1. 编制类型多样：医院作为提供医疗服务的重要机构，其工作人员编制类型并不单一。除了事业编之外，医院还可能存在合同制、劳务派遣制、临时工等多种用工形式。这些编制类型在薪资待遇、福利保障、职业发展等方面都有所不同。

2. 事业编的特点：事业编通常指的是由国家或地方政府按照一定程序招聘、管理，并享受相应事业单位待遇的工作人员。他们通常具有较高的稳定性和较好的福利待遇，但也需要通过相应的招聘考试和选拔程序才能入职。

3. 其他编制类型：

   • 合同制：医院与劳动者签订固定期限或无固定期限的劳动合同，按照合同约定履行工作职责和享受待遇。
   • 劳务派遣制：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到医院工作，享受劳务派遣公司提供的薪资待遇和福利保障。
   • 临时工：通常指医院根据工作需要临时招聘的工作人员，他们的工作期限较短，薪资待遇和福利保障也相对较低。

因此，不能一概而论地认为在医院上班的人员都属于事业编。具体编制类型需要根据个人的招聘方式、合同签订情况以及工作性质等因素来确定。如果您对这方面有更详细的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。