面对公司不给开资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 行动建议：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达你的诉求和期望的解决时间。保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定协商这一步骤，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，因此，协商是解决此类问题的初步且合理的方式。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 适用情况：如果协商无果，或者公司拒绝沟通，你可以向当地的劳动监察大队投诉。
   • 所需材料：携带本人身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的其他材料，如工作证、考勤记录等）、拖欠工资的相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
   • 处理流程：前往劳动监察大队现场投诉，填写投诉登记表。劳动监察大队将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”。

3. 向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁

   • 适用情况：如果双方就工资支付问题存在争议，且无法通过协商解决，你可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同）、支持仲裁请求的相关证据（如工资条、考勤记录等）。
   • 处理流程：提交仲裁申请后，仲裁委员会将在5日内决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。一般案件应在45日内结束，复杂案件可延期但不超过15日。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拖欠/未足额支付劳动报酬，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 所需材料：起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书（若经过仲裁）、工资欠条（若有）、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 处理流程：法院收到起诉状后进行审查，符合立案条件的将予以立案。立案后，将安排开庭审理，并依法作出判决。一审普通程序审限为六个月，简易程序为三个月。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

额外建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 及时行动：发现工资被拖欠后应及时采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效期。
• 寻求帮助：如果你在经济上遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以考虑向当地工会或法律援助机构寻求帮助。

总结：面对公司不给开资的情况，劳动者应依据自身情况和法律法规选择合适的维权途径，并积极准备相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。