当公司不发工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议：

一、初步准备与证据收集

在采取任何行动之前，请务必收集并整理好所有能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。这些证据包括但不限于：

• 工作证或身份证明
• 劳动合同原件或复印件
• 工资条、银行流水记录
• 考勤记录、工作日志
• 与用人单位的沟通记录（如短信、邮件、通话记录等）

证据的充分性和准确性对于后续维权至关重要，因此请务必仔细准备。

二、向劳动行政部门投诉

1. 具体部门：您应向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提出投诉。这是政府设立的专门机构，负责处理劳动纠纷，包括工资拖欠问题。

2. 投诉方式：

   • 现场投诉：携带上述证据材料，前往劳动监察大队办公地点进行面对面投诉。
   • 电话投诉：拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，按照语音提示操作，反映您的情况。
   • 网络投诉：部分地区提供了在线投诉渠道，您可登录当地人社局官网或相关平台提交投诉信息。

三、寻求工会帮助

1. 企业内部工会：若企业设有工会，您应首先向工会反映情况，请求其介入调解。工会通常会尽力协助员工解决与企业的纠纷。

2. 地方工会：若企业内部工会无法解决问题，您可向市总工会、区总工会等地方工会组织求助。这些工会组织具有更高的权威性和协调能力，有助于推动问题的解决。

四、申请劳动争议调解

1. 企业劳动争议调解委员会：您可向企业内部设立的劳动争议调解委员会提出调解申请。该委员会将组织双方进行调解，寻求和解方案。

2. 基层人民调解组织：街道、乡镇的人民调解委员会等也是有效的调解平台。它们具有中立性和专业性，能够公正地处理劳动纠纷。

3. 其他具有调解职能的组织：如乡镇、街道设立的劳动争议调解中心等，这些组织熟悉当地情况，有助于快速解决纠纷。

五、提起劳动仲裁

如果上述途径均未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，其结果具有法律效力。

• 申请流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委员会受理并安排开庭。在开庭过程中，您将有机会陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。

• 注意事项：请务必在法定期限内提出仲裁申请，否则可能丧失仲裁权利。同时，请确保您的诉求和理由符合相关法律法规的规定。

六、向法院提起诉讼

对劳动仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼。这是劳动纠纷解决的最终途径，法院将依法作出判决。

在提起诉讼前，请务必咨询专业律师的意见，了解相关法律法规和诉讼程序。同时，请准备好充分的证据材料，以支持您的诉求。

总结

面对公司不发工资的情况，劳动者应保持冷静并理性应对。按照上述步骤逐一尝试解决问题，并注重证据的收集和保存。在整个过程中，请务必遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法合规。