核心结论：入职孕检举报能否要求赔偿及赔偿金额需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位存在违法孕检行为
   根据《就业促进法》《妇女权益保障法》及《劳动合同法》，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准，且不得在入职前强制要求女性进行孕检（除非岗位属于国家规定的禁忌从事范围，如矿山井下、高强度体力劳动等）。

   • 赔偿依据：若用人单位因劳动者怀孕或可能怀孕而拒绝录用，或以孕检结果作为录用条件，属于就业歧视，劳动者可主张：
     
     • 精神损害赔偿：需证明因歧视行为遭受严重精神损害（如抑郁、焦虑等），金额需结合当地司法实践及损害程度，通常在几千元至数万元不等；
       
     • 经济赔偿：若因歧视导致实际损失（如交通费、体检费、误工费等），可要求用人单位全额赔偿；
       
     • 惩罚性赔偿：若用人单位行为恶劣（如公开侮辱、多次歧视等），部分地区法院可能支持惩罚性赔偿，但需以实际损失为前提。
       
   • 操作建议：劳动者需保留证据（如招聘广告、聊天记录、体检报告、拒绝录用通知等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 若用人单位未实施违法孕检行为
   若用人单位未强制孕检，或孕检结果未影响录用决定，则劳动者无权主张赔偿。例如：

   • 用人单位仅在入职后安排常规体检（含孕检项目），且未因怀孕解除劳动合同；
     
   • 劳动者自愿进行孕检，且用人单位未以孕检结果为由拒绝录用。
     
   • 注意：若劳动者虚构怀孕事实骗取录用，用人单位可依据《劳动合同法》第26条主张劳动合同无效，并要求劳动者赔偿因欺诈造成的损失（如培训费、招聘成本等）。

3. 特殊情形：试用期怀孕
   若劳动者在试用期内怀孕，用人单位不得以“不符合录用条件”为由解除劳动合同（除非能证明劳动者确实不符合岗位基本要求，且与怀孕无关）。若用人单位违法解除，劳动者可主张：

   • 继续履行合同：要求恢复劳动关系；
     
   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（工作满6个月赔1个月工资，不满6个月赔半个月工资）；
     
   • 孕期、产期、哺乳期工资损失：若无法继续履行合同，可主张至“三期”结束的工资及福利待遇。

温馨提示：赔偿金额需结合具体证据、当地司法实践及用人单位过错程度综合判定，建议劳动者在维权前咨询专业律师，制定针对性策略。若您有相关证据或细节需要进一步分析，可直接向我提问。