入职孕检本身并不直接对应固定的赔偿金额，是否可获赔偿及赔偿数额需根据具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若入职孕检是公司违法要求，且因此未录用你
   • 公司行为违法性：根据《就业促进法》以及《妇女权益保障法》等相关规定，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，也不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。入职孕检通常不属于必要的录用前检查项目（除非特定岗位有特殊健康要求且与怀孕直接相关，但这种情况极为罕见），公司要求入职孕检可能涉嫌就业歧视。
   • 赔偿情况：如果因为公司违法要求入职孕检且以此为由未录用你，你可以主张公司承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括你因求职该岗位而产生的合理费用，如交通费、体检费（如果孕检是你自行支付且公司要求不合理）、误工费（如果因准备入职该岗位而放弃了其他工作机会等导致收入减少）等。具体赔偿数额需要结合你提供的证据以及实际情况来确定，例如交通费可以根据实际产生的票据来计算，误工费可以根据你之前的收入水平以及因求职该岗位而耽误的工作时间来估算。
2. 若入职孕检是公司合法要求（极特殊情况），且未录用你但无合理理由
   • 公司行为合法性存疑及责任：虽然如前面所说入职孕检一般不合法，但假设存在极特殊岗位，孕检结果确实影响工作且公司能充分证明该岗位的特殊性及孕检的必要性（这种情况几乎不存在）。如果公司在孕检后无正当理由不录用你，那么公司可能构成违约（如果双方已经达成一定的录用意向或签订了相关协议）或者违反诚实信用原则。
   • 赔偿情况：在这种情况下，你可以要求公司承担违约责任或者赔偿因公司不诚信行为给你造成的损失。违约责任方面，如果双方有关于违约赔偿的约定，按照约定执行；如果没有约定，赔偿数额可能包括你为入职该岗位已经付出的成本以及因错过其他工作机会而遭受的损失等。损失的计算需要你提供相应的证据来支持，例如你已经为入职该岗位购买了工作服、进行了相关培训等产生的费用，以及你因为等待该岗位录用结果而拒绝了其他合适工作机会所导致的收入差额等。
3. 若入职孕检后公司录用你，但在孕期存在违法解除劳动合同等行为
   • 公司行为违法性：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违法解除与你的劳动合同，这是明显的违法行为。
   • 赔偿情况：你可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果选择支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了2年，月工资为5000元，如果公司违法解除劳动合同，你可以获得的赔偿金为2×5000×2 = 20000元。

如果你遇到入职孕检相关的问题，建议收集好相关证据，如公司的招聘通知、要求孕检的通知、与公司的沟通记录等，以便更好地维护自己的合法权益。