拖欠教师工资，政府本身不会直接承担刑事责任，但政府有责任责令相关单位限期改正，若相关单位或个人构成犯罪的，则依法追究刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、政府责任

根据《中华人民共和国教师法》第三十八条，地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。这意味着政府在发现拖欠教师工资的情况后，有义务采取措施，要求相关单位或个人及时支付工资，保障教师的合法权益。若政府未履行这一职责，可能面临行政监督不力的问责，但并不直接承担刑事责任。

二、相关单位或个人的法律责任

1. 民事责任：

   • 用人单位若克扣或无故拖欠教师工资，根据《劳动保障监察条例》及《中华人民共和国劳动合同法》，将被劳动保障行政部门责令限期支付。逾期不支付的，还需按应付金额的50%以上1倍以下标准向教师加付赔偿金。

2. 行政责任：

   • 对于违反国家财政制度、财务制度，挪用教育经费并拖欠教师工资的行为，上级机关将责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

3. 刑事责任：

   • 若拖欠教师工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、教师的维权途径

1. 协商解决：

   • 教师首先可与学校或教育机构负责人沟通，要求及时解决拖欠工资问题，并给予合理补偿。

2. 申请调解：

   • 可向教育行政部门或劳动人事争议调解组织申请调解，以促使双方达成和解协议。

3. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门或教育主管部门投诉，相关部门将依法调查核实，责令违法单位或个人限期改正，并依法给予处罚。

4. 提起仲裁或诉讼：

   • 若协商、调解无果，教师可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，拖欠教师工资的情况可能涉及多种复杂因素，如学校财务困难、教育经费拨付延迟等。然而，无论何种原因，拖欠教师工资都是违法的，且可能对教师的家庭生活、工作积极性等产生严重影响。因此，政府、学校及相关部门应高度重视这一问题，加强监管和执法力度，确保教师工资按时足额发放。

举例来说，某地区曾发生一起学校拖欠教师工资数月的事件。教师们通过向教育行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径，最终成功追回了被拖欠的工资，并获得了相应的赔偿。这一案例表明，教师们应积极运用法律武器维护自身权益，而政府及相关部门也应切实履行监管职责，共同营造一个公平、公正的教育环境。

综上所述，拖欠教师工资是违法的行为，将依法承担民事责任、行政责任乃至刑事责任。教师应积极通过合法途径维护自身权益，而地方政府及相关部门亦应切实履行监管职责。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。