长期合同工醉驾是否会被开除工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 根据劳动合同约定
   若劳动合同中明确约定“员工因醉驾等违法行为被追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同”，则用人单位可依据合同条款直接解除劳动关系。此时醉驾行为同时触犯《刑法》第一百三十三条之一（危险驾驶罪），构成刑事犯罪，用人单位解除合同具有合法性。

2. 根据用人单位规章制度
   若用人单位规章制度中规定“员工被依法追究刑事责任的，属于严重违反规章制度”，且该制度已通过民主程序制定并公示，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同。但需注意：

   • 规章制度需合法有效（内容不违反法律、程序合法）；
     
   • 员工需实际知晓制度内容（如签字确认、培训记录等）；
     
   • 解除程序需合规（如通知工会、送达解除通知等）。

3. 未构成刑事犯罪的情形
   若醉驾未达到刑事立案标准（如血液酒精含量未达80mg/100ml），仅受行政处罚（如拘留、罚款、吊销驾照），则用人单位一般不能直接解除合同。但若规章制度将“行政拘留”或“醉驾”列为严重违纪行为，且符合前述合法性要件，仍可能解除合同。

4. 特殊保护情形
   若员工属于《劳动合同法》第四十二条规定的特殊保护对象（如患病或非因工负伤医疗期内、女职工三期等），用人单位解除合同需更谨慎。即使醉驾构成刑事犯罪，也需排除特殊保护情形后，方可依法解除。

建议：

• 用人单位应完善劳动合同和规章制度，明确醉驾等违法行为的处理规则；
  
• 员工若面临醉驾指控，应积极配合调查，同时关注用人单位解除程序的合法性；
  
• 双方对解除决定有争议的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。