机关单位合同工醉驾并不一定会被开除，但面临开除的风险较高。具体处理结果需根据醉驾情节、单位规定以及相关法律法规来综合判断。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，因此，若机关单位合同工醉驾被判处拘役等刑罚，将符合开除的情形。
   • 同时，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条也规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于由行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，同样给予开除处分。

2. 实际情况：

   • 机关单位对于合同工的管理通常较为严格，醉驾行为不仅违反了交通法规，也损害了单位形象和声誉。因此，在实际操作中，机关单位可能会倾向于对醉驾的合同工采取较为严厉的处分措施，包括开除。
   • 然而，具体处理结果还需考虑醉驾情节、个人表现、单位政策等多种因素。若醉驾情节较轻，且个人平时表现良好，单位可能会给予较轻的处分；若醉驾情节严重，或造成不良影响，单位则更可能采取开除等严厉措施。

3. 建议：

   • 作为机关单位合同工，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。一旦因醉驾被查处，不仅可能面临法律制裁，还可能失去工作机会。
   • 若不幸因醉驾被查处，建议积极配合调查处理，争取从轻处分。同时，也可以向单位说明情况，争取单位的谅解和支持。

综上所述，机关单位合同工醉驾并不一定会被开除，但面临的风险较高。因此，应时刻警醒自己，切勿酒后驾驶，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。