机关单位中的事业工勤人员醉驾是否会被开除，需根据具体情况来判断，但总体来说，醉驾行为严重，开除的可能性较大。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面的规定
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。这一法律条款明确了醉驾的刑事责任，为后续的处分提供了法律依据。
公职人员政务处分规定：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。事业工勤人员作为公职人员的一部分，同样适用这一规定。
- 同时，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条也明确规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
二、单位管理层面的考量
单位规章制度：
- 不同的事业单位可能有不同的规章制度和纪律要求。一些单位可能明确规定醉驾将导致开除公职，而另一些单位则可能根据具体情况给予降低岗位等级、撤职等处分。但无论如何，醉驾行为都是严重违反单位纪律和职业道德的。
单位态度与形象维护：
- 机关单位作为公共资源的支配者和公共权力的行使者，其工作人员的言行举止不仅代表个人形象，更关乎政府公信力和社会风气。醉驾行为严重损害了公职人员的形象和声誉，对社会造成了不良影响。因此，单位在处理此类事件时，往往会采取较为严厉的措施，以维护自身形象和纪律性。
三、实际情况的复杂性
醉驾情节的轻重：
- 醉驾情节的轻重会影响处理结果。如果事业工勤人员醉驾后未造成严重后果，且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻。但即便如此，由于醉驾行为的严重性，开除公职的可能性仍然较大。
- 反之，如果醉驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，那么开除公职几乎是必然的结果。此外，还可能面临刑事责任的追究和民事赔偿等后果。
地区差异与执法力度：
- 不同地区对于醉驾事件的处理可能存在差异。一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度，而另一些地区则可能相对宽松。但无论如何，随着法治建设的不断推进和公众对醉驾行为认识的加深，醉驾行为的处罚力度总体上是在加强的。
四、建议与总结
- 严格遵守法律法规：作为机关单位中的事业工勤人员，应当严格遵守交通法规和社会公德，做到“喝酒不开车，开车不喝酒”。这不仅是对自己负责，也是对工作和家庭负责。
- 积极应对处理结果：如果不幸发生醉驾行为，应当积极配合相关部门的调查和处理工作，认罪认罚并争取从轻处理。同时，也要做好被开除公职等最坏结果的准备，并提前规划好未来的职业道路。
综上所述，机关单位中的事业工勤人员醉驾是否会被开除，需根据具体情况来判断。但无论如何，醉驾行为都是严重违反法律法规和职业道德的，应当受到严厉的处罚。如果您或您身边的人有此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。