公职人员醉驾是否一定会被开除，这个问题其实涉及多个法律层面和单位规定，不能一概而论。下面我会从法律后果、单位处理差异以及具体案例分析等方面，为您详细解答。

首先，从法律后果来看，公职人员醉驾一旦被查，首先会面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。这是醉驾行为最基本的法律后果。

接下来，我们来看政务处分方面。对于公务员，如果因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，将予以开除。但如果未构成上述刑罚，则可能面临警告、记过、降级或撤职等政务处分。对于事业编制人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。而国有企业员工则依据《中华人民共和国劳动合同法》，若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，但实际操作中企业会根据员工表现、犯罪情节等因素综合考虑。

除了法律后果，不同单位对于公职人员醉驾的处理也可能存在差异。一些单位可能有更为严格的内部规章制度，对醉驾行为采取零容忍态度；而另一些单位则可能根据具体情况灵活处理。

具体来说，如果公职人员醉驾但未造成严重后果，且未被判处有期徒刑以上刑罚，其可能面临的处分包括警告、记过、降级或撤职等，而不一定会被开除。但如果醉驾导致重大交通事故或产生恶劣社会影响，即使未被判处有期徒刑以上刑罚，单位也可能根据其内部规定和实际情况作出开除决定。

此外，醉驾记录还会对公职人员的职业生涯产生长期的负面影响，包括晋升机会受限、职业发展受阻等。因此，作为公职人员，应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。

综上所述，公职人员醉驾是否会被开除并不是一个简单的问题，而是需要综合考虑多个因素。但无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公职人员应尽的责任和义务。希望我的解答能够对您有所帮助。