公务员醉驾一般会面临开除公职的处分，但具体是否开除需结合案件情节、后果及单位处理程序综合判断。以下从法律后果、处分依据、例外情形三个角度展开分析：

1. 法律后果：醉驾入刑是开除公职的直接触发点

根据《刑法》第133条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，可处拘役（1-6个月）并处罚金。而《行政机关公务员处分条例》第17条明确规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分”。因此，若公务员醉驾被法院定罪判刑，单位原则上必须开除公职，无协商空间。

2. 处分依据：纪律处分与刑事处罚的联动机制

即使醉驾未造成交通事故等严重后果，仅因“入刑”即触发开除处分。但需注意：

• 例外情形：若醉驾行为符合《刑法》第13条“情节显著轻微危害不大”不认为是犯罪的（如短距离挪车、紧急避险等），或检察院作出不起诉决定、法院判决免予刑事处罚的，单位可依据《公务员法》第56条给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，不必然开除。
• 程序要求：单位需依据《事业单位工作人员处分暂行规定》或《公职人员政务处分法》启动调查程序，听取本人陈述、申辩，经集体讨论后作出决定，确保程序合法。

3. 实践中的关键变量：案件情节与单位裁量权

• 情节轻重：若醉驾导致重大交通事故、逃逸、多次醉驾等情节，即使未判刑，单位也可能依据《公务员纪律处分条例》以“严重违反社会公德”为由开除公职。
• 单位态度：部分单位可能结合公务员平时表现、认错态度等，在法律允许范围内从轻处理（如撤职而非开除），但此类案例极少，且需严格符合“未判刑”的前提。

总结建议：

1. 若已被刑事立案：尽快委托律师争取不起诉或缓刑，避免判刑导致开除；
2. 若尚未立案：主动配合调查，争取认定为“情节轻微”不构成犯罪；
3. 单位已启动处分程序：可申请复核或申诉，重点论证“未判刑”或“情节显著轻微”的法律依据。

如有具体案件细节（如血液酒精含量、是否造成事故、单位处理进度等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您分析风险点与应对策略。