结论前置：突然辞职马上走，劳动者通常可以拿到已工作期间的工资，但具体能否立即拿到以及是否会因离职方式产生其他影响，需视具体情况而定。
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，无论是否突然辞职。
不同离职情形对工资发放的影响
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿。在这种情况下，劳动者突然辞职并要求立即支付工资是合理的。
劳动者违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。如果劳动者未按规定提前通知即擅自离职，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位可能会以劳动者造成损失为由要求赔偿，并可从工资中扣除相应部分。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
协商与惯例：
- 劳动者在离职时可与用人单位协商工资发放时间。如果双方协商一致，用人单位可以立即发放工资。如果协商不成，用人单位通常会按照公司规定或惯例的时间节点（如下一个发薪日）支付工资。
维权途径
如果辞职后用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与总结
- 提前沟通：为避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，明确工资支付时间和方式。
- 保留证据：了解并保留好自己的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的权益。
- 合法离职：尽量按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续，避免违法解除劳动合同给自己带来不必要的麻烦和损失。
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