国企员工被开除公职是否会追究刑事责任，这并非一个直接相关的问题，实际上，问题的核心在于员工的行为是否构成犯罪并被依法追究刑事责任，以及这一结果如何影响其在国企的职位。 下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 员工行为构成犯罪并被追究刑事责任的情况：

   • 如果国企员工的行为触犯了刑法，并被法院依法判决有罪，即被追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，国企作为用人单位，有权解除与该员工的劳动合同，即开除公职。
   • 例如，员工因醉驾构成危险驾驶罪，被法院判处拘役和罚金，此时国企可以依据法律规定开除该员工。

2. 员工行为未构成犯罪或未被追究刑事责任的情况：

   • 如果员工的行为虽然违法，但并未达到犯罪的程度，或者虽然涉嫌犯罪但最终未被法院判决有罪，即未被追究刑事责任，那么国企通常不能仅凭此理由开除员工。
   • 国企若想开除此类员工，需要依据企业内部规章制度，且这些规章制度必须合法合规，不能与国家法律法规相抵触。如果规章制度中明确规定了类似行为的处理方式，且员工确实违反了这些规定，国企可以依据规章制度开除员工。但这一过程需要遵循法定程序，如事先通知工会等。

3. 国企内部规章制度与法律法规的协调：

   • 国企在制定内部规章制度时，应确保与国家法律法规相协调，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 当员工行为同时触犯企业内部规章制度和国家法律法规时，国企应优先依据法律法规进行处理，同时可以参考企业内部规章制度的具体规定。

4. 实际操作中的综合考量：

   • 在实际操作中，国企在决定是否开除员工时，通常会综合考虑多方面因素，如员工的工作表现、工作年限、对企业的贡献大小，以及违法行为的严重程度和社会影响等。
   • 例如，若员工平时工作表现良好，且违法行为情节较轻、未造成严重后果，国企可能会选择给予其他处分而非直接开除公职。

总结与建议：

• 国企员工是否会被开除公职并追究刑事责任，取决于其行为是否构成犯罪并被依法追究刑事责任，以及国企内部规章制度的具体规定。
• 如果您或您身边的人面临类似情况，建议尽快了解相关法律法规和国企内部规章制度的具体内容，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。