关于事业单位“两不找”劳动关系终止的依据，主要可以从以下几个方面进行分析：

1. “两不找”关系的定义与性质：

   • “两不找”关系通常指的是劳动者与用人单位之间长期互不联系，劳动者不提供劳动，用人单位也不支付劳动报酬或提供劳动条件，双方处于一种事实上的分离状态。
   • 这种关系在法律上并不被视为正常的劳动关系，因为它缺乏劳动关系的基本要素，如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等。

2. 劳动关系终止的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的终止可以基于多种原因，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
   • 在“两不找”的情况下，虽然可能没有直接的法律条款明确规定这种关系何时终止，但可以根据劳动关系的本质特征和法律原则进行推断。如果双方长期互不履行劳动义务和支付报酬义务，可以视为双方已经默认解除了劳动关系。

3. 事业单位“两不找”关系的特殊处理：

   • 事业单位作为用人单位，其与劳动者之间的关系同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
   • 在事业单位中，“两不找”关系可能由于历史原因、管理漏洞或特殊情况而产生。对于这种情况，事业单位应当积极与劳动者沟通，明确双方的权利和义务，必要时可以通过法律途径解决争议。
   • 如果事业单位希望终止与劳动者的“两不找”关系，应当依据相关法律法规和规章制度，通过合法程序进行，如发出书面通知、办理离职手续等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现自己与事业单位处于“两不找”状态，应当及时与单位沟通，了解自己的权益和义务，避免因为长期不联系而导致权益受损。
   • 对于事业单位而言，应当加强对劳动关系的管理，定期与劳动者进行沟通，确保劳动关系的正常存续。如果确实需要终止与劳动者的关系，应当依法进行，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，事业单位“两不找”劳动关系的终止并没有直接的法律条款进行明确规定，但可以根据劳动关系的本质特征和法律原则进行推断。在实际操作中，双方应当积极沟通，明确各自的权利和义务，必要时通过法律途径解决争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。