“劳动关系两不找”并非一个严格的法律术语，它通常指的是劳动者与用人单位之间因各种原因导致双方暂时不联系、不提供劳动也不支付工资的一种状态。关于这种情况的法律依据及处理方式，主要可以从以下几个方面来分析：

1. 法律关系的认定：

   • 在“劳动关系两不找”的情况下，尽管双方可能暂时没有实际的劳动行为或工资支付，但劳动关系的存在并不因此而自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的终止需要明确的法律行为或事实，如双方协商一致解除劳动合同、劳动者辞职、用人单位辞退等。
   • 如果双方没有明确的解除劳动合同的行为或事实，那么劳动关系仍然存在。这意味着，劳动者仍然享有作为用人单位员工的权利，如要求支付工资、享受社会保险等；同时，用人单位也仍然需要履行作为雇主的义务，如支付工资、提供劳动条件等。

2. 工资支付问题：

   • 在“劳动关系两不找”期间，如果劳动者没有提供实际劳动，用人单位是否需要支付工资，这取决于双方的具体约定和实际情况。如果双方没有约定，且劳动者没有提供劳动的原因不可归责于用人单位（如劳动者因个人原因暂时无法工作），那么用人单位可能不需要支付工资。
   • 但是，如果劳动者没有提供劳动的原因可归责于用人单位（如用人单位停工、停产等），那么根据相关规定，用人单位可能需要按照一定标准支付劳动者生活费或工资。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 无论劳动关系是否处于“两不找”状态，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，不因劳动关系的暂时停滞而免除。
   • 对于其他福利待遇，如年终奖、节日福利等，则取决于双方的具体约定和用人单位的规章制度。

4. 劳动关系的恢复或终止：

   • 如果双方希望恢复劳动关系，可以协商一致并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果双方希望终止劳动关系，同样需要协商一致并签订书面协议，或者按照法定程序进行解除或终止。在终止劳动关系时，用人单位可能需要支付经济补偿金等费用。

针对“劳动关系两不找”的情况，我给出以下建议：

• 双方应积极沟通：劳动者和用人单位应保持沟通，明确双方的状态和意图，避免因为信息不对称而导致纠纷。
• 签订书面协议：如果双方希望暂时停滞劳动关系或恢复劳动关系，建议签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 遵守法律法规：无论双方如何约定，都必须遵守相关的法律法规，如劳动合同法、社会保险法等。

如果在实际操作中遇到具体问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为纪留芬律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域，如果你有任何相关问题，都可以直接向我咨询。