老板选择以现金方式发放提成，对员工可能产生以下多方面的影响：

1. 税务合规风险：

   • 现金发放难以留痕：现金交易往往缺乏明确的书面记录，如银行转账记录、电子支付凭证等。这可能导致员工在申报个人所得税时，难以提供完整的收入证明，从而面临税务合规的风险。
   • 可能涉及偷逃税：如果老板通过现金方式发放提成，并故意隐瞒或低估收入，以逃避缴纳个人所得税，那么员工也可能因此卷入税务违法活动中，面临税务机关的调查和处罚。

2. 劳动权益保障问题：

   • 难以证明收入：在劳动争议中，如工资、提成等收入的争议是常见的。如果提成以现金方式发放，员工可能难以提供有效的证据来证明自己的实际收入，从而在争议中处于不利地位。
   • 影响社保缴纳：社保缴纳基数通常与员工的工资收入挂钩。如果提成以现金方式发放且未纳入工资总额，那么员工的社保缴纳基数可能会受到影响，进而影响其未来的社保待遇。

3. 财务管理与规划困难：

   • 收入不稳定感：现金发放提成可能使员工对收入产生不稳定感，因为现金交易往往缺乏透明度和可预测性。这可能影响员工的财务规划和预算管理。
   • 难以追踪收入：对于需要详细记录收入情况的员工来说，现金发放提成可能增加其财务管理的难度。因为现金交易往往难以追踪和记录，可能导致员工在财务管理上出现混乱或遗漏。

4. 潜在的法律风险：

   • 违反财务规定：根据相关法律法规，企业应当通过银行转账等合法方式支付员工工资和提成。如果老板选择以现金方式发放提成，可能违反相关财务规定，面临法律制裁。
   • 影响企业信誉：长期以现金方式发放提成可能损害企业的信誉和形象，影响企业在市场上的竞争力和合作伙伴的信任度。

建议：

• 要求老板通过银行转账等合法方式发放提成：这样可以确保交易的透明度和可追溯性，降低税务合规风险和劳动权益保障问题。
• 保留相关证据：如果老板坚持以现金方式发放提成，员工应当要求老板出具书面证明或收据等证据，以证明自己的实际收入情况。
• 咨询专业律师：如果员工对现金发放提成的方式存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律风险，并寻求相应的法律建议和支持。

总之，老板选择以现金方式发放提成可能对员工产生多方面的影响，包括税务合规风险、劳动权益保障问题、财务管理与规划困难以及潜在的法律风险。因此，员工应当谨慎对待这种方式，并采取相应的措施来保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。