人社局在工伤认定中承担的是行政确认职责，若公司不认可工伤认定结果，人社局本身不直接承担法律责任，但需对其认定行为的合法性负责。具体分析如下：

1. 人社局的职责与法律地位
   根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，人社局是法定工伤认定机构，其职责是依法审查事实、适用法律并作出是否认定工伤的行政确认。若其认定程序合法、事实清楚、适用法律正确，则认定结果具有法律效力，公司必须执行。此时，人社局不因公司不认可而承担责任。

2. 公司不认可工伤认定的救济途径
   若公司对工伤认定结果有异议，可通过以下途径维权：

   • 申请行政复议：公司可在收到认定书之日起60日内向上一级人社部门或本级政府申请复议；
     
   • 提起行政诉讼：若复议结果仍不服，公司可在6个月内直接向法院起诉人社局，要求撤销或变更认定。
     关键点：此时争议焦点是人社局的认定行为是否合法，而非公司是否认可结果。若法院判决人社局认定违法（如程序违法、事实认定错误），则人社局需承担撤销或重新认定的责任，但非“赔偿”等民事责任。

3. 人社局可能承担责任的情形
   仅在以下情况下，人社局需承担法律责任：

   • 程序违法：如未依法送达文书、未听取公司陈述申辩等；
     
   • 事实认定错误：如无证据支持即认定工伤，或错误排除关键证据；
     
   • 适用法律错误：如将非工伤情形错误认定为工伤。
     后果：若被确认违法，人社局的认定可能被撤销，需重新作出行政行为，但无需直接向公司或员工赔偿。

4. 实务建议

   • 对公司：若不认可工伤认定，应优先通过行政复议或诉讼维权，而非直接拒绝执行；
     
   • 对员工：若公司不配合，可持工伤认定书申请劳动仲裁，要求公司承担工伤保险待遇；
     
   • 共同注意：人社局的认定是行政行为，其合法性由法院最终审查，公司或员工的“认可”不影响其法律效力。

总结：人社局在工伤认定中仅需对其行政行为的合法性负责，公司不认可结果本身不导致人社局担责，但可通过法律途径挑战认定合法性。若您遇到具体争议，可进一步提供细节，我将结合证据分析维权路径。