国企高管退休返聘原岗位并不必然属于违规取薪，是否违规需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面分析

1. 退休返聘的合法性：

   • 退休返聘，即劳动者达到法定退休年龄后，与原用人单位或其他用人单位再次建立劳务关系，继续从事工作。这种关系在法律上属于劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系调整的条款约束。
   • 只要退休返聘协议是双方自愿、平等、协商一致达成的，且内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

2. 薪资支付的合法性：

   • 在退休返聘关系中，薪资支付主要依据双方签订的劳务合同或协议。只要薪资支付符合合同约定，且不违反国家关于薪资支付的法律法规（如最低工资标准、税费缴纳等），就是合法的。
   • 如果国企高管退休返聘后，其薪资支付符合上述条件，且没有利用职权或职务之便谋取不正当利益，那么就不属于违规取薪。

二、国企内部规定与监管层面分析

1. 国企内部规定：

   • 国企通常会有自己的内部管理规定，包括关于退休返聘的政策和薪资标准等。如果国企高管退休返聘违反了这些内部规定，如未经批准擅自返聘、薪资标准超出规定范围等，那么可能构成违规。

2. 监管要求：

   • 国企作为国家经济的重要组成部分，其经营活动受到国家监管部门的严格监管。如果退休返聘行为违反了国家关于国企高管薪酬管理、反腐败等方面的监管要求，那么也可能构成违规。

三、具体情形判断

1. 合规情形：

   • 如果国企高管退休返聘是经过国企内部审批程序，且薪资支付符合合同约定和国企内部规定，同时没有违反国家法律法规和监管要求，那么这种返聘行为就是合规的，不属于违规取薪。

2. 违规情形：

   • 如果国企高管退休返聘未经批准，或者薪资支付超出合同约定和国企内部规定范围，甚至利用职权或职务之便谋取不正当利益，如虚报薪资、接受贿赂等，那么这种返聘行为就是违规的，属于违规取薪。

四、建议与风险提示

1. 建议：

   • 对于国企而言，应建立健全退休返聘管理制度，明确返聘条件、程序、薪资标准等，确保返聘行为的合规性。
   • 对于退休返聘的高管而言，应了解并遵守国企内部规定和国家法律法规，确保自己的行为合法合规。

2. 风险提示：

   • 违规取薪可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，国企和高管都应高度重视退休返聘的合规性问题，避免因此产生不必要的法律风险。

如有任何关于退休返聘或薪资支付方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。