结论：起诉带班是否有用，取决于带班与包工头之间的法律关系以及您手头证据的充分性。若带班是包工头的代理人或构成表见代理，且聊天记录、转账记录等证据能证明劳动关系及欠薪事实，起诉带班可能间接推动问题解决；若带班仅为中间人且无明确授权，直接起诉包工头或通过劳动监察、仲裁途径可能更有效。以下从不同角度详细分析：
一、法律关系分析
代理关系：
- 若带班是包工头的代理人，且您有证据证明这一点（如包工头书面或口头授权带班管理工地、发放工资等），那么带班的行为在法律上可视为包工头的行为。此时，您起诉带班，实际上是在追究包工头的责任，因为带班的行为后果应由包工头承担。
- 证据要求：您需要提供聊天记录、转账记录等证据，证明带班是包工头的代理人，且您与包工头之间存在劳动关系或劳务关系。
表见代理：
- 即使带班没有明确的代理权，但如果他的行为足以让您相信他有代理权（如长期以包工头名义管理工地、发放工资等），且您是善意且无过失地相信这一点，那么可能构成表见代理。在表见代理的情况下，您起诉带班，法院也可能判决包工头承担责任。
- 证据要求：您需要证明带班的行为让您有理由相信他有代理权，且您是善意且无过失的。
中间人关系：
- 如果带班只是作为中间人，介绍您到工地工作，但并不参与管理或发放工资，那么带班与您之间可能不构成代理关系。此时，您起诉带班可能无法直接解决问题，因为带班并不是您劳动关系的相对方。
二、证据分析
- 聊天记录：聊天记录可以证明您与带班之间的沟通情况，包括工作内容、工资待遇、欠薪事实等。如果聊天记录中带班明确表示代表包工头与您沟通，或者包工头在聊天记录中承认欠薪事实，那么这些证据将对您非常有利。
- 转账记录：转账记录可以证明您与带班之间的资金往来情况。如果转账记录显示带班曾向您支付过工资，或者您曾向带班支付过与工作相关的费用（如押金、工具费等），那么这些证据也可以辅助证明您与带班（或包工头）之间的劳动关系或劳务关系。
三、解决途径建议
起诉带班（在构成代理或表见代理的情况下）：
- 如果您能证明带班是包工头的代理人或构成表见代理，且您手头有充分的证据（如聊天记录、转账记录等），那么您可以考虑起诉带班，要求其承担欠薪等责任。但需要注意的是，即使起诉带班，最终的责任承担者可能仍然是包工头。
直接起诉包工头：
- 如果您能确定包工头是您劳动关系的相对方，且您手头有充分的证据证明欠薪事实，那么直接起诉包工头可能是更直接、更有效的解决途径。
劳动监察投诉：
- 您还可以向当地的劳动监察部门投诉包工头欠薪的行为。劳动监察部门有权对欠薪行为进行调查，并可以责令包工头限期支付欠薪。
劳动仲裁申请：
- 如果您与包工头之间存在劳动关系，且欠薪问题无法通过协商或劳动监察途径解决，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求包工头支付欠薪及可能的经济补偿。
四、注意事项
- 证据收集：无论选择哪种解决途径，证据收集都是关键。您需要尽可能收集与欠薪事实相关的所有证据，包括聊天记录、转账记录、工作证、考勤记录等。
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
- 法律咨询：在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保您的行动合法、有效。
最后，起诉带班是否有用取决于多种因素，包括带班与包工头之间的法律关系、您手头证据的充分性以及您选择的解决途径等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。