结论前置：被欠工资时，劳动者不能擅自拿公司的东西抵押来抵偿工资。这种行为不仅无法有效解决工资拖欠问题，还可能使劳动者自身陷入法律纠纷。
一、法律禁止私自扣押财物抵债
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债务人不履行到期债务时，债权人应通过合法途径主张权利，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而非直接扣押债务人财产。
- 劳动者与用人单位之间的工资纠纷属于劳动争议范畴，必须通过法定程序解决，不能私自采取扣押财物等非法手段。
行为性质：
- 劳动者未经允许私自拿取用人单位财物进行抵押，可能涉嫌盗窃或侵占，这种行为违反了法律法规，会使劳动者从受害者变为可能的违法者。
二、合法的维权途径
协商解决：
- 劳动者应首先与用人单位进行友好协商，明确说明工资拖欠情况，并要求尽快支付。协商过程中，可以保留书面记录作为证据。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。该部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，需提供相关证据材料。
申请仲裁：
- 劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依据相关证据和法律规定对工资争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位限期支付工资。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金等。
三、特殊情况下的民事协议
- 在极少数特殊情况下，如果用人单位与劳动者在完全自愿的基础上协商一致，同意用特定物品抵偿工资，并且这种行为不违反法律法规的强制性规定，那么这种民事协议是具有法律效力的。但这种情况非常特殊，需要双方明确的书面同意，并确保不损害其他合法权益。一般情况下，不建议采取这种方式解决工资拖欠问题。
四、注意事项与证据收集
证据收集：
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存能证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
合法维权：
- 强调合法维权的重要性。劳动者应避免采取任何非法手段，如私自扣押公司财物等。这些行为不仅无法有效解决工资拖欠问题，反而可能导致自身陷入更复杂的法律纠纷之中，甚至面临刑事追责的风险。
总结与建议：面对拖欠工资的情况，劳动者应坚守法律底线，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果遇到工资拖欠问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。