工伤后继续在单位工作的职工，根据工伤认定的伤残等级以及劳动能力鉴定结果，您依法可以享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇以及后续治疗待遇等多项补偿。下面我将为您详细阐述这些补偿项目：

一、医疗待遇

1. 医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都将从工伤保险基金中支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。

2. 住院伙食补助费、交通食宿费：如果您因工伤住院治疗，那么住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也都将从工伤保险基金中支付。具体标准会由统筹地区的人民政府来规定。

3. 康复治疗费与辅助器具费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，以及因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装的假肢、矫形器等辅助器具的费用，同样会从工伤保险基金中支付。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。不过，如果您工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。

2. 护理待遇：在停工留薪期内，如果您生活不能自理需要护理，那么护理费用将由所在单位负责。如果因工伤导致您生活护理费依赖他人，那么将根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。

三、伤残待遇

1. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的职工，虽然通常建议退出工作岗位，但如果您仍与单位保留劳动关系，那么用人单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。
   • 对于五级和六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳社会保险费。

四、后续及复发治疗待遇

• 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，或者旧伤复发，那么您将继续享受工伤医疗待遇。
• 经劳动能力鉴定委员会确认后，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用将按国家标准从工伤保险基金中支付。

五、其他注意事项

• 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
• 如果您与单位解除劳动关系，那么您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（但如果您继续保留劳动关系，则暂不能获取这两项补助金）。
• 所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，您可以通过单位或自行向社保部门申请理赔。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述费用将由用人单位承担。

希望以上解答能够帮助您全面了解工伤后继续在单位工作所能享有的各项补偿权益。如果您在处理相关问题时遇到任何疑问或困难，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。