作为客服，我非常理解您目前的困境。针对您作为退伍军人，因去年大病（可视为旧伤复发或相关健康问题）导致今年厂里要求上班却不给安排岗位的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解自身权益
首先，您需要明确自己作为退伍军人的合法权益。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，如果您在服役期间因战、因公受伤，并取得了残疾军人证，那么在新的用人单位后旧伤复发，这种情况是视同工伤的。这意味着您可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，如医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。
二、与用人单位沟通
主动沟通：建议您首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行主动沟通，说明您的情况，包括您的退伍军人身份、旧伤复发的事实以及因此导致的无法立即上岗工作的情况。
提供证明：为了支持您的说法，您可以提供相关的医疗证明、残疾军人证等文件，以证明您的健康状况和退伍军人身份。
协商解决方案：在沟通中，您可以与用人单位协商一个合理的解决方案，如暂时安排轻便的工作、提供必要的医疗支持或调整工作时间等。
三、寻求法律援助
如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑寻求法律援助：
咨询退役军人事务局：您可以向当地的退役军人事务局咨询相关政策和法规，了解您的权益和可行的维权途径。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇或拒绝为您安排合适的岗位，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位履行其义务。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、关注健康与康复
在处理与用人单位的纠纷的同时，您也需要关注自己的健康和康复情况。确保及时接受医疗治疗，遵循医生的建议进行康复训练，以便尽快恢复健康并重新投入工作。
五、社会支持与资源
此外，您还可以寻求社会支持和资源，如加入退伍军人组织、参与相关公益活动等。这些组织和活动不仅可以为您提供情感上的支持，还可以帮助您获取更多的资源和信息，以便更好地应对当前的困境。
总之，作为退伍军人，您享有合法的权益和保障。在面对用人单位的不合理安排时，您应该积极维护自己的权益，通过沟通、协商、法律援助等途径寻求解决方案。同时，也要关注自己的健康和康复情况，以便尽快恢复并重新投入工作。希望这些建议能对您有所帮助。