工人讨要工资时在微信上遭骂，这一行为本身不一定直接构成违法，但具体是否违法需根据骂人的内容、方式及造成的后果来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 民事侵权角度：

   • 如果骂人的内容涉及侮辱、诽谤等，且对工人的名誉权造成了损害，那么骂人者可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。工人有权要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 治安管理处罚角度：

   • 如果骂人的行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，那么骂人者可能会受到行政处罚，如警告、罚款或者拘留。

3. 刑事犯罪角度：

   • 在极端情况下，如果骂人的行为情节严重，构成了侮辱罪或者诽谤罪，那么骂人者可能会面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但需要注意的是，刑事犯罪的构成需要满足较高的条件，如情节严重、造成严重后果等。

针对此情况，给工人的建议：

• 保留证据：工人应保存好微信聊天记录等证据，以便在需要时证明骂人者的行为。
• 协商解决：如果可能，工人可以尝试与骂人者进行协商，寻求和解或者道歉。
• 寻求法律帮助：如果骂人者的行为严重侵害了工人的权益，工人可以向公安机关报案或者向人民法院提起诉讼，寻求法律帮助。

针对此情况，给用人单位的建议：

• 加强管理：用人单位应加强对员工的管理和培训，避免员工之间发生不必要的冲突和纠纷。
• 建立沟通机制：用人单位可以建立有效的沟通机制，让员工能够及时反映问题和诉求，减少因沟通不畅而引发的矛盾。

总之，工人讨要工资时在微信上遭骂，这一行为是否违法需根据具体情况来判断。如果工人的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。