结论：工资通过微信转账本身并不直接构成违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度详细分析：
一、合法性分析
支付方式合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付方式并未明确限定为现金或银行转账，因此，从法律层面讲，通过微信转账支付工资并不直接违法。
- 然而，关键在于这种支付方式是否能够确保工资的足额、及时支付，并且是否能够提供有效的支付凭证。微信转账在满足这些条件时，可以视为一种合法的支付方式。
支付凭证要求：
- 无论采用何种支付方式，雇主都必须提供工资支付凭证，如工资条、转账记录等，以证明工资的支付情况。
- 微信转账记录可以作为支付凭证的一部分，但需确保转账记录的完整性和真实性，以便在需要时能够提供有效的证明。
二、潜在风险与注意事项
税务合规性：
- 雇主通过微信转账支付工资时，需确保遵守税务法规，如正确申报和缴纳个人所得税。
- 如果雇主未按规定申报和缴纳税款，可能面临税务处罚，甚至影响企业的合法经营。
支付安全性：
- 微信转账虽然方便，但也存在一定的安全风险，如账户被盗用、转账错误等。
- 雇主和员工都应采取必要的安全措施，如设置复杂的密码、定期更换密码、不轻易透露账户信息等，以确保支付安全。
劳动权益保障：
- 员工在接受微信转账支付工资时，应确保自己的劳动权益得到充分保障，如签订劳动合同、明确工资标准、了解加班工资计算方式等。
- 如果雇主通过微信转账支付工资时存在违法行为，如拖欠工资、克扣工资等，员工有权依法维权。
三、建议与措施
明确支付方式：
- 雇主和员工可以在劳动合同中明确工资支付方式，包括支付时间、支付方式（如微信转账）、支付账户等，以避免纠纷。
保留支付凭证：
- 雇主和员工都应妥善保留工资支付凭证，如微信转账记录、工资条等，以便在需要时能够提供有效的证明。
加强沟通与协商：
- 如果雇主或员工对微信转账支付工资存在疑虑或担忧，可以加强沟通与协商，共同寻找更合适的支付方式或解决方案。
总结：工资通过微信转账本身并不直接构成违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。雇主和员工都应遵守相关法律法规，确保工资的足额、及时支付，并保留有效的支付凭证。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。