工资转微信是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果微信转账是作为工资支付的一种合法方式，且符合相关规定，则不违法：

   • 在实际操作中，有些公司或雇主可能会选择通过微信转账的方式支付工资，这本身并不违法，前提是这种支付方式得到了双方的同意，并且公司或雇主能够确保工资的准确、及时支付，同时保留好相关的支付记录作为凭证。
   • 此外，如果微信转账的工资数额与劳动合同或公司规定相符，且没有违反最低工资标准、加班费支付等法律规定，那么这种支付方式就是合法的。

2. 如果微信转账工资存在违法行为，则可能涉及以下几种情况：

   • 偷逃税款：如果公司或雇主通过微信转账支付工资，但故意隐瞒或不如实申报工资收入，以逃避缴纳个人所得税等税费，那么这种行为就是违法的。根据相关法律法规，纳税人必须如实申报自己的收入，并按照规定缴纳税费。
   • 违反最低工资标准：如果微信转账的工资数额低于当地规定的最低工资标准，那么这种行为也是违法的。最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低限度的工资，任何用人单位都不得低于这个标准支付工资。
   • 未签订劳动合同或未支付加班费：如果公司或雇主未与劳动者签订劳动合同，或者未按照法律规定支付加班费等额外劳动报酬，而仅仅通过微信转账支付部分工资，那么这种行为同样可能构成违法。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并按照约定支付工资和加班费等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司或雇主选择通过微信转账支付工资，应当要求对方提供详细的工资明细和支付记录，并确保自己的工资收入符合法律规定。如果发现公司或雇主存在违法行为，如偷逃税款、违反最低工资标准等，应当及时向相关部门举报或寻求法律援助。
• 对于公司或雇主而言，应当遵守相关法律法规，确保工资的合法支付。如果选择通过微信转账等方式支付工资，应当保留好相关的支付记录作为凭证，并确保工资的准确、及时支付。同时，也应当与劳动者签订劳动合同，并按照约定支付工资和加班费等额外劳动报酬。

可能后果：

• 如果公司或雇主存在违法行为，如偷逃税款、违反最低工资标准等，可能会面临税务部门的处罚、劳动监察部门的查处以及劳动者的法律诉讼等后果。这些后果不仅会对公司或雇主的声誉造成损害，还可能对其经济利益产生重大影响。

总之，工资转微信是否违法取决于具体情况和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。