结论：单位因原岗位撤销对您进行调岗降薪，这种做法不一定合法，您有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同约定角度
- 若劳动合同中有明确约定：如果您与单位签订的劳动合同中明确约定了工作岗位、工作地点和薪酬待遇等内容，且没有关于单位可以单方面调岗降薪的特别约定，那么单位未经您同意擅自调岗降薪的行为属于违约行为。您有权拒绝单位的调岗降薪安排，并要求单位按照原劳动合同的约定继续履行合同，提供原岗位的工作条件和支付原薪酬待遇。如果单位坚持调岗降薪，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，赔偿您因此遭受的损失。
- 若劳动合同中没有明确约定或约定不明确：在这种情况下，单位虽然有一定的自主管理权，但也不能随意调岗降薪。单位需要与您协商一致，就新的工作岗位和薪酬待遇达成新的协议。如果协商不成，单位不能强行调岗降薪。如果单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求单位支付赔偿金。
从单位调岗降薪的合理性角度
- 合理的调岗降薪：如果单位能够证明原岗位撤销是出于生产经营的客观需要，且调岗后的工作岗位与原岗位具有一定的关联性，工作内容、工作强度和薪酬待遇等没有明显不合理之处，同时调岗降薪的决定经过了民主程序（如与工会或职工代表协商）并向您进行了合理说明，那么这种调岗降薪可能具有一定的合理性。在这种情况下，您可能需要接受单位的调岗降薪安排，但如果您认为调岗降薪仍然不合理，也可以与单位进一步协商，或者通过法律途径解决。
- 不合理的调岗降薪：如果单位的调岗降薪行为明显不具有合理性，例如将您调到一个与原岗位完全不相关、工作条件恶劣、薪酬待遇大幅降低的岗位，或者调岗降薪的决定没有经过任何民主程序，也没有向您进行合理说明，那么这种调岗降薪行为就是违法的。您可以拒绝单位的安排，并要求单位恢复原岗位和原薪酬待遇。如果单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
应对措施建议
- 与单位协商沟通：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，表达自己对调岗降薪的看法和意见，争取达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以要求单位提供原岗位撤销的相关证明材料，以及调岗降薪的合理依据。
- 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明单位的调岗降薪行为违法。证据可以包括劳动合同、工资条、调岗通知、与单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）、原岗位撤销的证明材料等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集好证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销调岗降薪的决定，恢复原岗位和原薪酬待遇，并赔偿您因此遭受的损失。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总之，面对单位因原岗位撤销而进行的调岗降薪，您要保持冷静，了解自己的权益和应对措施，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。