针对您提出的“因被顶替工作十多年没上班怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于辞退赔偿的相关规定。虽然您的具体情况是“被顶替”导致长时间未上班，但我们可以从一般性的辞退赔偿原则出发，结合您的特殊情况进行分析。
一、基本赔偿原则
首先，需要明确的是，如果用人单位无故辞退劳动者，或者因违法原因解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、针对您情况的特别分析
“被顶替”的性质：
- 您提到“被顶替”，这可能意味着您的职位被他人取代，但具体是否构成违法辞退，需要看用人单位的行为是否违反了劳动合同或相关法律法规。
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与您的劳动合同，并安排他人顶替您的职位，那么这很可能构成违法辞退。
长时间未上班的影响：
- 您提到“十多年没上班”，这可能会影响赔偿的计算。但关键在于，这十多年未上班的原因是什么？如果是用人单位的原因（如违法辞退后未安排工作），那么您仍然有权要求赔偿。
- 如果是因为您自身的原因（如长期请假、旷工等）导致未上班，那么这可能会影响赔偿的金额或是否获得赔偿。但在此情况下，若用人单位未依法解除劳动合同，您仍可能享有一定的权益。
赔偿的具体计算：
- 如果构成违法辞退，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。即，每工作一年，应支付两个月的工资作为赔偿金。
- 月工资的计算方式通常是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、建议行动：
收集证据：
- 收集所有与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知（如果有）等证据，以证明您的工作年限、工资水平以及被辞退的事实。
咨询专业律师：
- 由于劳动法问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
与用人单位协商或提起诉讼：
- 在收集了足够证据并咨询了律师后，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，虽然您的情况比较特殊，但根据劳动法的一般原则，如果用人单位违法辞退您，您仍然有权要求相应的赔偿。建议您尽快收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。