结论：个人被纪委留置期间，工资是否发放需分情况讨论，主要取决于留置的性质以及所在单位的相关规定。
分析说明：
留置性质与工资发放的关系：
- 纪委留置通常是对涉嫌严重违纪违法的公职人员采取的一种调查措施，留置期间，被留置人员的人身自由会受到一定限制。
- 若留置被认定为非刑事强制措施，且未构成开除公职的情形：根据相关规定，公职人员在被留置期间，若未被开除公职，其工资待遇原则上应予以保留，但可能会根据具体情况进行适当调整，如停发部分奖金或津贴等。这是因为留置并不等同于刑事处罚，被留置人员仍保留公职身份。
- 若留置后被依法追究刑事责任并被开除公职：在这种情况下，被留置人员将失去公职身份，自然也就不再享受公职人员的工资待遇。此时，工资发放问题将不再适用公职人员的相关规定，而是可能涉及刑事司法程序中的相关问题，如退赔违法所得等。
单位规定对工资发放的影响：
- 除了留置性质外，被留置人员所在单位的具体规定也会对工资发放产生影响。不同单位可能根据自身情况制定了不同的规章制度，对被留置人员的工资待遇进行具体规定。
- 因此，在处理此类问题时，除了考虑留置性质外，还需要查阅被留置人员所在单位的相关规定，以确定具体的工资发放情况。
特殊场景：
- 对于非公职人员被纪委留置的情况（虽然这种情况较为罕见），由于纪委留置主要针对公职人员，非公职人员通常不会直接受到纪委留置。但如果非公职人员因涉及公职人员违纪违法案件而被协助调查，其工资发放问题则主要取决于其与所在单位之间的劳动合同或相关规定。
行动建议：
- 了解留置性质：首先，需要了解被留置的具体性质，即是否构成刑事处罚或是否被开除公职。
- 查阅单位规定：其次，查阅所在单位的相关规定，了解对被留置人员工资待遇的具体规定。
- 咨询专业人士：如果对工资发放问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
后续法律后果提示：
- 如果被留置人员最终被认定有违纪违法行为，除了可能面临工资待遇的调整或丧失外，还可能面临党纪政纪处分或刑事处罚等法律后果。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
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