当您在公司受伤后，如果公司不配合进行工伤认定且不提供相关材料，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确自身权利与公司责任

首先，您需要明确，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、自行准备工伤认定申请材料

在公司不配合的情况下，您需要自行准备以下关键材料来申请工伤认定：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录或同事的证人证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。如果缺乏劳动合同，您可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明：提供受伤后的医疗诊断证明书或职业病诊断证明书（鉴定书）。
4. 其他辅助证据：如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，这些证据可以进一步支持您的工伤主张。

三、向社会保险行政部门提出申请并积极配合调查

携带好准备好的申请材料，您应向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。在这个过程中，您需要积极配合调查，如实提供相关信息和证据。如果用人单位拒不协助调查，社会保险行政部门将有权责令其改正，并处以相应的罚款。

四、寻求法律援助与投诉途径

在工伤认定过程中，如果您遇到法律难题或权益受到严重侵害，不要犹豫，及时寻求专业律师的帮助。同时，您也可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并采取相应措施来保护您的权益。

五、对认定结果不服的救济途径

如果您对工伤认定结论不服，您有权依法采取以下救济途径：

1. 行政复议：在收到工伤认定结论之日起60日内，您可以向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。
2. 行政诉讼：在收到工伤认定结论之日起6个月内，您可以直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

六、保持冷静与理性，妥善保留证据

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，您需要妥善保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在您需要维权时发挥关键作用。

请记住，法律是保护您权益的有力武器。当公司不配合进行工伤认定时，您有权依法维护自己的合法权益。通过明确自身权利、准备充分材料、积极配合调查、寻求法律援助以及采取救济途径等措施，您将能够有效地维护自己的权益。