关于单休请假时工资是按26天还是30天计算的问题，这并非一个简单的固定答案，而是需要综合考虑多个因素来确定。

首先，我们要明确的是，月计薪天数有一个全国统一的标准，即21.75天。这个数字是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定计算得出的，主要用于核算日工资、小时工资以及计算加班工资等。然而，这个标准并不直接决定单休请假时的工资计算方式。

在实际操作中，单休工资的计算可能因公司政策的不同而有所差异。主要有两种常见的计算方式：

1. 按26天计算：

   • 单休制度下，员工每月通常休息4天左右（一个月大约4周），因此工作天数大致为26天。
   • 在这种计算方式下，企业会根据员工当月实际出勤天数占26天的比例来计算工资。例如，如果员工月工资为5200元，当月实际出勤22天，那么工资就是5200÷26×22 = 4400元。

2. 按30天计算：

   • 这种计算方式相对较少见，但在某些特殊行业或企业中可能存在。
   • 在这种计算方式下，企业不考虑当月实际的工作日天数和休息日天数，而是统一按照30天作为计算周期。例如，员工月工资为3000元，只要正常出勤就按月发放3000元；缺勤时则按3000÷30×实际出勤天数计算。

除了上述两种基本的计算方式外，还需要考虑特殊情况下的工资支付。比如，如果单休企业安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另外，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最后，我要强调的是，工资的支付方式通常由公司内部规定或合同约定，并受当地劳动法律法规的影响。因此，在具体情况下，建议您查看当地的劳动法律法规和公司的劳动合同，以明确工资的计算方法、支付周期及相关福利待遇。如果您对工资计算有任何疑问或涉及法律纠纷，可以咨询公司的财务部门或人力资源部门，或者寻求专业律师的帮助以确保您的合法权益得到保护。