结论前置：公司以“试用期不合格”为由辞退你，若未满足法定条件或程序，则该行为可能违法。你有权要求公司说明具体理由并提供证据，并可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
一、公司辞退行为的合法性分析
录用条件需明确且合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司必须在招聘时明确具体的录用条件，并向你公示。这些条件应详细列在招聘广告、入职说明书或劳动合同中，包括但不限于学历、技能、工作经验等要求。若公司未明确录用条件或条件不合法，其辞退行为可能违法。
公司需承担举证责任：
- 公司需证明你确实不符合先前公示的录用条件。这通常包括提供考核标准、考核过程记录及考核结果等确凿证据。若公司无法充分证明，其辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。
试用期内的决策限制：
- 以不符合录用条件为由解除劳动合同，公司必须在试用期内作出决定并通知你。试用期一旦结束，公司便不能再以此为由辞退你。若公司在试用期后以此为由解除合同，该行为违反法律规定。
二、你应采取的措施
要求公司说明理由并提供证据：
- 你有权要求公司详细说明辞退的具体理由和依据。若公司拒绝提供或理由不充分，你应保留沟通记录作为后续维权的证据。
尝试协商解决：
- 你可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如经济补偿、调岗等安排。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需提供劳动关系证明、公司辞退行为违法等证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。在诉讼过程中，你需要详细阐述公司辞退你的不合理之处，并提交相关证据来支持自己的主张。
三、赔偿问题
- 违法解除的赔偿责任：
- 若公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，具体按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、针对具体情况的建议
检查劳动合同：
- 首先确认劳动合同中是否有关于试用期的明确约定，以及是否包含具体的考核标准或不合格的定义。这有助于你了解公司的考核依据和辞退理由是否合法。
收集证据：
- 你应妥善保存所有与工作相关的文件、记录及沟通凭证，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考核记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时咨询并采取行动：
- 面对复杂的法律问题，你应及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，你也应尽快采取行动，避免错过维权时机。
综上所述，公司在试用期后以“不合格”为由辞退你可能是违法的。你有权要求公司提供具体、客观的证据来证明你不符合录用条件，并可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。