周六、周日及法定节日加班，指的是在标准工作时间之外，于周末（通常是周六和周日）以及国家规定的法定节假日进行工作的情况。这种情况下的加班，通常涉及到加班费的支付问题，下面我将从不同角度为你详细解释：
加班费的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（周六、周日）加班的，如果用人单位不能安排补休，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 在法定节日（如春节、国庆节等）加班的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班的具体情形：
- 周六、周日加班：这通常指的是在正常的双休日进行工作。如果劳动者在周六或周日加班，且用人单位无法安排补休，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费。
- 法定节日加班：法定节日是国家规定的全民放假的日子，如春节、国庆节等。在这些日子里加班，劳动者同样有权要求用人单位支付更高的加班费。
加班费的支付方式：
- 加班费通常应当以货币形式支付给劳动者，不得以实物或其他形式替代。
- 加班费应当与劳动者的正常工资一同发放，或者按照用人单位与劳动者的约定进行发放。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。
- 劳动者在加班时，也应当注意保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
特殊情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如突发事件、紧急任务等，用人单位可能需要安排劳动者在休息日或法定节日加班。在这种情况下，用人单位仍然需要按照法律规定支付加班费，或者安排补休。
举例说明：
假设一个劳动者的月工资为5000元，他在某个周六加班了8小时，且用人单位无法安排补休。那么，他应当获得的加班费为：5000元/21.75天（月计薪天数）* 200%（加班费比例）* 1天（加班天数）= 约459.77元（具体数额可能因地区和具体计算方式而略有差异）。如果他在某个法定节日加班了同样的时间，那么他应当获得的加班费将更高，为正常工资的三倍左右。
总结与建议：
周六、周日及法定节日加班是劳动者在标准工作时间之外进行工作的情况，用人单位需要按照法律规定支付加班费。作为劳动者，你应当了解自己的权益，并在需要时要求用人单位支付应得的加班费。如果遇到用人单位未支付加班费的情况，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。