在我国，周六日加班属于休息日加班，其处理方式主要依据具体的工时制度及劳动合同约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、标准工时制下的周六日加班
加班认定：
- 周六日属于法定休息日，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若因生产经营需要，在周六日安排劳动者工作，即构成加班。
加班工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。其中，日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，月工资6000元的劳动者，周六加班一天且未补休，应得加班工资为551.72元（6000 ÷ 21.75 × 200% × 1）。
补休优先：
- 用人单位应首先安排补休，无法补休时才需支付加班工资。补休时间应与加班时间相等。
二、特殊工时制度下的周六日加班
不定时工作制：
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定日限制，因此周六日加班可能不适用标准工时制下的加班工资支付规定。但具体是否支付加班工资，需依据劳动合同约定及单位是否申请过特殊工时制度而定。
综合计算工时制：
- 综合计算工时制下，劳动者的工作时间在一定周期内综合计算，可能不存在固定的休息日。因此，周六日加班是否支付加班工资，也需根据劳动合同约定及单位申请的特殊工时制度来确定。但需确保不违反相关法律法规对劳动者权益的保护，如保障劳动者每周至少休息一日等。
三、劳动者权益保护
拒绝不合理加班：
- 劳动者有权拒绝用人单位不合理或违法的加班安排。若用人单位违法强制加班，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
维护自身权益：
- 劳动者应了解并关注自身权益，若单位违反相关规定（如未支付加班工资、未安排补休等），可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
四、实际操作建议
查看劳动合同：
- 劳动者应仔细查看劳动合同中关于工时制度、加班工资支付及补休等条款的约定，以便更准确地了解自身权益。
保留证据：
- 在加班时，劳动者应保留相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
总结来说，周六日加班属于休息日加班，其处理方式需根据具体的工时制度及劳动合同约定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取合适的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。