绩效奖金并非可以随意不给，其发放与否取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及实际情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同与规章制度有明确约定的情况

1. 明确约定发放条件及金额：

   • 如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定了绩效奖的发放标准、方式、金额以及条件，那么这些规定就构成了双方之间的法律约束。
   • 当员工完全符合约定的绩效奖发放条件时，用人单位必须按照约定执行，无故不发放将构成对劳动合同的违约，同时也违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。

2. 随意变更约定的情况：

   • 用人单位未经与员工协商一致，单方面随意变更绩效奖发放条件，导致员工无法获得原本应得的绩效奖，这种行为同样违法。因为变更劳动合同内容应遵循平等自愿、协商一致的原则。

二、劳动合同与规章制度无相关约定的情况

1. 绩效奖作为额外奖励：

   • 若劳动合同和公司规章制度中均未提及绩效奖，绩效奖被视为用人单位根据经营状况和员工表现自主决定的额外奖励。
   • 在这种情况下，用人单位不发放绩效奖通常不违反劳动法，因为这是其自主管理行为的一部分。但用人单位应确保在发放绩效奖时公平对待所有员工，避免出现不公平对待的情况。

2. 公平对待的原则：

   • 即使没有书面约定，如果用人单位在发放绩效奖时存在不公平对待，如同等工作业绩和表现的员工有的获得绩效奖，有的却未获得，且无法给出合理解释，这可能涉嫌违反劳动法中关于公平、公正的原则。

三、特殊情况的考量

• 如果公司因经营困难、不可抗力等客观原因无法按时发放绩效工资，并能提供充分证据，同时与员工达成一致意见，那么这种情况下的不发放通常不被视为违法行为。但公司应尽快恢复发放，并确保员工的合法权益不受损害。

四、法律后果与救济途径

• 法律后果：若用人单位无故不发绩效工资，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，若用人单位被认定存在违法行为，可能需支付拖欠的绩效工资，并承担相应的法律责任。

• 救济途径：

  1. 收集证据：员工应仔细查看与用人单位签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，确认其中是否明确规定了绩效奖金的发放条件、标准和时间。同时，收集绩效评估记录、奖金发放通知或承诺等关键证据。
  2. 与公司沟通：在收集了足够证据后，员工应尝试与用人单位的相关负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确告知对方未发放绩效奖金的情况，并要求其尽快支付。
  3. 寻求劳动监察部门的帮助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位发放绩效奖金。
  4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

总结与建议：绩效奖金的发放并非可以随意决定，而是受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。作为员工，应了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在绩效奖金发放方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。