两次在不同企业招工，工龄能否算连续工龄，需根据具体情况判断，关键在于两段工作经历之间是否存在法律上认可的连续性。以下是对该问题的详细分析：
一、算连续工龄的情况
关联企业间调动：
- 若两次入职的企业属于母子公司、总分公司或者受同一主体控制等关联关系，且员工是基于公司安排在不同关联公司之间调动工作，同时工作内容、岗位有一定延续性，这种情况下工龄可以连续计算。例如，员工从母公司被调至子公司工作，且调动是基于公司安排，那么其在母公司和子公司的工作年限可以合并计算。
企业合并、分立：
- 当公司发生合并、分立等情形时，员工随公司资产转移到新的主体继续工作，其工龄也应当连续计算。例如，公司A合并了公司B，员工原本在公司B工作，合并后继续在公司A工作，那么其在公司B的工作年限应计入公司A的连续工龄。
劳动合同承接：
- 新公司在劳动合同等文件中明确承接员工在原公司的工龄，愿意将原公司的工作年限合并计算，这种基于双方合意的安排也可以使两个公司的工龄连续计算。例如，员工从原公司离职后，新公司在入职时与其签订的劳动合同中明确约定，承接其在原公司的工作年限，那么这两段工作年限可以合并计算。
非本人原因的工作转移：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因个人原因（如用人单位安排、合并、分立等）从原单位被安排到新单位工作，其在原单位的工作年限应合并计入新单位的工作年限。这一规定确保了劳动者在非自愿情况下的工作变动不影响其工龄的连续性。
二、不算连续工龄的情况
劳动者主动辞职后重新就业：
- 若劳动者主动从一个单位辞职，并在一段时间后到另一单位就业，其前后工作时间一般不连续计算工龄。因为主动辞职意味着劳动者主动中断了与原单位的劳动关系，重新就业视为新的就业过程。例如，员工从公司A主动辞职后，休息了一段时间，然后入职公司B，那么其在公司A的工作年限通常不计入公司B的连续工龄。
因严重违纪等被解除劳动关系后再就业：
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、违法犯罪等原因被原单位解除劳动关系，之后到新单位工作，其在原单位的工作时间通常不计入新单位的连续工龄。这是基于劳动者过错导致劳动关系终止的原则。
非全日制、兼职、实习等工作形式：
- 若员工在某个单位的工作是非全日制的，或是以兼职、实习等形式进行的，这段时间可能不被计入连续工龄。因为这些工作形式可能不符合“正式工作关系”的标准。
工作中断：
- 如员工因病假、事假、停薪留职等原因导致工作中断，这段中断的时间也不会被计入连续工龄。但需注意，若中断非由员工本人主观原因造成，且后续工作未间断，可能适用连续计算法或合并计算法。
三、证据与法律途径
在实际判断工龄是否连续计算时，关键依据是相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资发放记录、人事调动文件等。这些材料能够证明员工工作的延续性以及公司之间的关系。当涉及到工龄连续计算的争议时，员工应首先与公司协商；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
四、注意事项
- 在计算连续工龄时，应严格按照国家的相关规定进行，以确保职工的合法权益得到保障。
- 不同地区和行业对于连续工龄的计算可能存在特殊规定。因此，在具体操作时，建议查阅相关法律法规和政策文件，或咨询当地劳动部门或专业律师（即我），以确保自身权益得到准确保障。
综上所述，两次在不同企业招工，工龄能否算连续工龄需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。