针对您提出的“企业要求员工退还社保费是否属于仲裁受理范围”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、社会保险争议的一般处理原则

社会保险争议，特别是关于社保费的缴纳、补缴等问题，通常属于社会保险行政部门的职责范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险的征缴、补缴等具体事务由社会保险行政部门或经办机构负责处理。因此，在一般情况下，单纯要求用人单位补缴社保费或退还社保费的纠纷，并不直接属于劳动仲裁的受理范围。

二、属于劳动仲裁范围的社会保险争议

尽管补缴或退还社保费本身不直接属于劳动仲裁范围，但以下几种与社会保险相关的争议是可以通过劳动仲裁解决的：

1. 因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者损失的赔偿纠纷：

   • 若用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者在享受社保待遇时受损（如医疗费用无法报销、失业保险金无法领取等），此类损失赔偿纠纷属于劳动仲裁范围。

2. 用人单位与劳动者就社会保险缴纳基数、缴纳金额等产生的争议：

   • 如果劳动合同或其他协议中明确了社保缴纳基数、金额，但实际履行中产生分歧，此类争议属于履行劳动合同过程中的纠纷，适用劳动仲裁。

3. 关于社会保险待遇享受的争议：

   • 涉及劳动者对社保待遇享受有异议的，如养老金计算错误、工伤保险待遇未落实等，同样可通过劳动仲裁解决。

三、企业要求员工退还社保费的特殊情况分析

对于企业要求员工退还社保费这一具体情形，我们需要考虑以下几点：

• 社保费的性质：社保费是用人单位和劳动者依法应缴纳的费用，用于保障劳动者的社会保险权益。一般情况下，社保费不应被要求退还。

• 可能的争议点：如果企业认为因某种原因（如重复缴纳、错误缴纳等）需要员工退还社保费，这通常涉及到社保费的缴纳记录、计算方式等具体问题。这些问题首先应通过社会保险行政部门或经办机构进行核实和处理。

• 劳动仲裁的适用性：除非企业要求退还社保费的行为与劳动合同的履行、解除或其他劳动争议相关联（如企业以退还社保费为条件要求员工解除劳动合同），否则这一请求本身并不直接属于劳动仲裁的受理范围。

四、建议与注意事项

1. 明确争议性质：劳动者在面临社保相关争议时，应首先明确争议的性质，判断是否属于劳动仲裁的受理范围。

2. 选择合适的解决途径：对于不属于劳动仲裁受理范围的社保争议，劳动者应向社会保险行政部门或经办机构投诉举报，由相关部门依法处理。

3. 注重证据收集：无论选择哪种解决途径，劳动者都应注重证据的收集，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明自己的权益。

4. 把握时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的申请时效为一年。劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提起仲裁申请。

综上所述，企业要求员工退还社保费这一请求本身并不直接属于劳动仲裁的受理范围。劳动者在遇到此类问题时，应根据争议的具体性质选择合适的解决途径，并注重证据的收集与时效的把握。