针对您提出的“上家单位不给离职证明影响下家入职怎么申诉有效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，这是法律赋予用人单位的强制性义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
如果上家单位拒绝开具离职证明，您可以采取以下步骤进行申诉：
友好沟通协商：
- 您应首先尝试与上家单位进行友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
- 在沟通过程中，您可以提及离职证明对于您再就业的重要性，以及因未获得离职证明而可能遭受的损失。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带与上家单位的劳动关系相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。
- 劳动行政部门将依法责令用人单位限期改正，即要求其出具离职证明。
申请劳动仲裁：
- 如果上家单位仍然拒绝出具离职证明，并且因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明上家单位未出具离职证明与您遭受的损失之间存在因果关系。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，您可以要求上家单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
在申诉过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了与上家单位的劳动关系相关证据，以及因未获得离职证明而遭受的损失的相关证据。
- 明确诉求：在申诉时，明确您的诉求，即要求上家单位出具离职证明，并赔偿因此造成的损失。
- 遵循法律程序：按照法律规定的程序进行申诉，不要采取过激或违法的行为。
案例参考：
有类似案例显示，劳动者因上家单位拒绝出具离职证明而无法入职新单位，最终通过法律途径成功维护了自己的权益。法院判令上家单位出具离职证明，并赔偿了劳动者因此遭受的工资收入损失。
综上所述，如果上家单位不给离职证明影响您下家入职，您可以通过友好沟通协商、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等步骤进行申诉。在申诉过程中，请务必保留好相关证据，明确诉求，并遵循法律程序。希望这些建议能对您有所帮助。