结论前置：上班时指甲因工伤掉落，一般情况下是有赔偿的，但具体赔偿金额需根据工伤认定和伤残等级鉴定结果来确定。下面我将从工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿项目及标准等角度为您详细分析。
一、工伤认定
首先，要确定是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果指甲是在工作过程中因工作原因掉落，通常可以认定为工伤，这是获得赔偿的前提。
申请工伤认定时，需要注意以下几点：
- 申请时间：单位应在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工可在1年内自行申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
二、伤残等级鉴定
接下来，需要进行伤残等级鉴定。单纯的手指甲脱落，在大多数情况下可能未达到伤残等级的评定标准。然而，如果指甲脱落同时伴随有指骨骨折、甲床严重损毁等影响手指功能的情况，则有可能被评定为伤残。具体的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构根据实际伤情进行鉴定，这一步骤对于确定赔偿项目和标准至关重要。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目和标准将依据工伤认定和伤残等级鉴定结果来确定，主要分为未构成伤残等级和构成伤残等级两种情况：
未构成伤残等级的赔偿：
- 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条的规定，治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、诊疗费、住院费等。
- 停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况可适当延长。
构成伤残等级的赔偿（以实际鉴定的伤残等级为准）：
- 一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，不足12个月的按实际月份计算。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，还可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向单位或社保部门申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿项目。
- 保留相关证据：在整个过程中，要保留好劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关证据材料，以备不时之需。
如果您在工伤认定、伤残等级鉴定或赔偿过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。