结论：员工家庭矛盾闹到单位，一般情况下不能直接成为开除员工的理由。是否可以开除员工，需根据具体情况，结合公司规章制度、员工行为性质及后果等因素综合判断。
详细分析：
公司规章制度的角度：
- 公司规章制度是公司管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工因个人行为（包括家庭矛盾引发的行为）影响工作秩序或公司形象，且达到严重程度时，公司有权解除劳动合同，那么公司可以依据此规定开除员工。
- 但需要注意的是，规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。同时，规章制度中对于“严重程度”的界定应当明确、具体，避免模糊不清导致争议。
员工行为性质及后果的角度：
- 如果员工因家庭矛盾在单位内发生激烈争吵、打架斗殴等行为，严重扰乱了工作秩序，影响了其他员工的正常工作，甚至对公司形象造成了负面影响，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害为由，解除劳动合同。
- 如果员工家庭矛盾并未对工作秩序或公司形象造成实质性影响，或者员工能够及时采取措施消除影响，那么公司一般不能仅凭此理由开除员工。
法律程序及证据的角度：
- 公司在决定开除员工前，应当确保有充分的证据证明员工的行为符合规章制度中规定的解除条件。这包括但不限于现场监控录像、证人证言、员工自述等。
- 同时，公司应当遵循法律程序，如提前通知员工、听取员工申辩、告知解除理由等，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
建议：
- 对于公司而言，在面对员工家庭矛盾闹到单位的情况时，应当保持冷静和克制，避免采取过激措施。首先应当了解事情的来龙去脉，评估员工行为对工作秩序和公司形象的影响程度。如果确实需要开除员工，应当确保有充分的证据和合法的理由，并遵循法律程序进行操作。
- 对于员工而言，如果因家庭矛盾在单位内发生了不当行为，应当及时向公司说明情况并道歉，同时采取措施消除影响。如果公司因此决定开除自己，员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序或没有充分证据就开除员工，可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 如果员工因家庭矛盾在单位内实施了违法行为（如打架斗殴等），还可能面临行政处罚或刑事责任等后果。
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