结论：公司倒闭且未解散员工时，员工赔偿问题需分情况讨论，主要取决于公司是否进入法定清算程序以及是否依法解除劳动合同。以下是具体分析：

1. 若公司已进入法定清算程序（如破产清算）
   根据《企业破产法》第113条及《劳动合同法》第44条、46条，公司破产清算时，劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。补偿标准为：
   
   • 工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。
     
   • 优先受偿权：员工工资、经济补偿属于破产债权，在破产财产分配中优先于普通债权受偿（但劣后于担保债权和破产费用）。
     

操作建议：员工应向清算组申报债权，并提供劳动合同、工资流水等证据。若清算组未依法支付补偿，可向法院申请强制执行。

1. 若公司未进入法定清算程序，但已停止经营且未解散员工
   此时公司可能涉嫌违法终止劳动合同，员工可主张：
   
   • 经济补偿：若公司单方解除合同未依法支付补偿，员工可要求按上述标准支付。
     
   • 赔偿金：若公司违法解除合同（如未提前30日通知、无合法理由），员工可主张2倍经济补偿的赔偿金（《劳动合同法》第87条）。
     
   • 工资及福利：公司应支付停工期间的工资（通常按当地最低工资标准的80%支付生活费，直至合同解除或公司清算）。
     

操作建议：员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补偿/赔偿及工资。

1. 特殊情形：公司未清算但已注销
   若公司未清算即注销，员工可追究股东或清算义务人（如董事、控股股东）的责任（《公司法司法解释二》第20条）。若股东未依法清算导致员工债权无法实现，员工可要求股东在注册资金范围内承担赔偿责任。

关键提醒：

• 保留劳动合同、工资记录、公司停业通知等证据；
  
• 尽快行动，避免超过1年仲裁时效；
  
• 若公司财产被转移或隐匿，可申请法院调查财产线索。
  

如有进一步细节（如公司是否已进入破产程序、是否收到解除通知等），可补充说明，我会为您细化分析。