结论前置：劳动者在用人单位连续工作满十年，并不必然导致必须签订无固定期限劳动合同，而是需要同时满足多个法定条件。若条件不满足或劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，则可不签订无固定期限劳动合同。
详细分析
“连续工作满十年”的界定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。这里的“连续”指的是不间断地工作，若因离职、调岗等原因导致工作年限中断，则中断前后的工作年限一般不能合并计算。
劳动者的意愿与选择权
- 即便劳动者满足了连续工作满十年的条件，也还需考察其是否有续订、订立劳动合同的意愿。若劳动者明确表示不愿再与用人单位维持劳动关系，或不想续订劳动合同，则无需考虑签订无固定期限劳动合同。
- 在满足连续工作满十年且有续订意愿的情况下，劳动者还拥有选择权。若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，且用人单位同意，则双方可以签订固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。
其他特殊情况
- 除了连续工作满十年这一条件外，还有一些特殊情形也会导致用人单位需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
实例说明
以李四为例，其在某公司连续工作了十年，且期间未因任何原因中断工作。劳动合同到期前，李四向公司表示愿意继续在公司工作，但希望签订一份为期五年的固定期限劳动合同。在此情况下，由于李四主动提出了订立固定期限劳动合同的要求，且公司同意，因此他们可以签订五年的固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。
法律建议
- 劳动者：若您在用人单位连续工作满十年，且希望签订无固定期限劳动合同，应确保在劳动合同到期前向用人单位明确表达续订意愿，并了解自己的选择权。若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以依法维护自己的权益。
- 用人单位：若劳动者在您单位连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，您应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律风险。若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，您应确保双方协商一致，并签订书面劳动合同。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；…
综上所述，劳动者在用人单位连续工作满十年并不一定必须签订无固定期限劳动合同。是否签订无固定期限劳动合同需根据具体情况来判断，包括劳动者的工作年限、意愿以及选择权等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。