在职职工申请病残补贴后，是否仍属于单位员工，需分情况讨论：

1. 病残补贴的性质与劳动关系存续
   病残补贴通常分为两类：

   • 社保部门发放的病残津贴：根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力后，可申请病残津贴。此时，若职工与单位未解除劳动合同，劳动关系仍存续，但单位可能无需支付工资，改由社保基金支付津贴。
     
   • 单位内部发放的病残补助：若单位自行制定福利政策（如补充医疗补助、长期病假工资），需以劳动合同或规章制度为准。若未明确解除劳动关系，职工仍属于单位员工，单位需继续履行部分义务（如缴纳社保、保留岗位等）。

2. 劳动合同的解除条件
   根据《劳动合同法》第40条，职工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同。此时，职工不再属于单位员工。
   关键点：医疗期长度因工龄和病情而异（一般为3-24个月），医疗期满后单位需举证职工无法胜任工作，否则构成违法解除。

3. 实务中的常见情形

   • 未解除合同：职工领取病残津贴期间，若单位未发出解除通知，劳动关系持续，职工仍享有工龄计算、社保缴纳等权益。
     
   • 已解除合同：若单位以“医疗期满不能工作”为由解除合同，需支付经济补偿金（N或N+1），并办理离职手续，此时职工不再属于单位员工。

建议：

• 职工应保留劳动合同、病假证明、津贴发放记录等证据，明确自身权益；
  
• 单位需严格遵循医疗期规定，避免违法解除风险；
  
• 双方对劳动关系状态有争议时，可申请劳动仲裁确认。
  

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