结论：您发布的招聘信息被中介转走并直接使用且收费的行为，是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，这种行为可能涉及侵犯您的权益，甚至可能构成不正当竞争或侵权行为。

分析角度一：从知识产权角度

1. 招聘信息的版权：虽然招聘信息本身可能不构成传统意义上的“作品”，从而不享有版权保护，但如果招聘信息中包含了您独特的表述、创意或设计元素，这些部分可能受到版权法的保护。中介未经许可转走并使用您的招聘信息，可能侵犯了您的版权（如果存在的话）。

2. 商业秘密：如果招聘信息中包含了您公司的商业秘密，如招聘流程、特定岗位的薪资范围等，中介的转走并使用行为可能构成对商业秘密的侵犯。

分析角度二：从不正当竞争角度

1. 虚假宣传或误导消费者：如果中介在转走并使用您的招聘信息时，进行了虚假宣传或误导消费者，例如声称与您公司有合作关系或代表您公司进行招聘，这可能构成不正当竞争行为。

2. 干扰市场秩序：中介未经许可转走并使用您的招聘信息，可能干扰了正常的招聘市场秩序，损害了您公司的合法权益，也可能构成不正当竞争。

分析角度三：从合同角度

1. 如果您与中介有合同关系：如果您与中介之间存在合同关系，且合同中明确规定了招聘信息的使用权限和方式，中介违反合同约定转走并使用您的招聘信息，则构成违约行为，您有权依据合同约定追究中介的违约责任。

2. 如果您与中介无合同关系：即使您与中介之间没有合同关系，中介的转走并使用行为也可能构成侵权行为，您有权要求中介停止侵权、赔偿损失等。

建议：

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，包括原始招聘信息、中介转走并使用的招聘信息、任何可能的沟通记录等，以证明中介的侵权行为。

2. 与中介沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与中介进行沟通，要求其停止侵权行为并赔偿损失。如果中介拒绝配合，您可以考虑采取法律手段。

3. 寻求法律帮助：如果您认为中介的行为已经构成了侵权或不正当竞争，且无法通过沟通解决问题，建议您寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，请确保您的行动符合相关法律法规的规定，避免采取过激或违法的行为。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。