结论：在工作当中出现焦虑症状，单位是否需要给予补偿以及辞职后的情况，需根据具体情况来判断，主要包括是否构成工伤、单位是否存在过错以及是否签订相关协议等因素。
详细分析：
是否构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。焦虑症状若被认定为职业病或与工作有直接关联的伤害，且经过相关部门的鉴定确认，那么有可能被认定为工伤。
- 若构成工伤：单位需要按照工伤保险的相关规定给予补偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。即使员工辞职，也有权获得相应的工伤补偿。
- 若不构成工伤：则单位没有法定的补偿义务，但可能基于人道主义或单位政策给予一定的帮助或支持。
单位是否存在过错：
- 如果焦虑症状是由于单位的工作环境、工作压力、工作安排等不合理因素导致的，且单位存在过错，那么员工有权要求单位承担相应的责任。
- 在这种情况下，即使员工辞职，也可以与单位协商或通过法律途径要求单位给予一定的补偿或赔偿。
是否签订相关协议：
- 如果员工与单位签订了相关的协议，如劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，且协议中明确规定了关于员工因工作原因导致心理问题的补偿条款，那么单位需要按照协议约定给予补偿。
- 若协议中有明确规定：员工辞职后，仍有权根据协议要求单位给予相应的补偿。
- 若协议中没有明确规定：则需要根据上述的工伤认定和单位过错等因素来判断单位是否需要给予补偿。
建议：
- 如果您在工作中出现焦虑症状，并认为这与工作有关，建议首先进行医疗鉴定，确认症状的性质和原因。
- 同时，与单位进行沟通，了解单位对于此类情况的政策和态度，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 如果无法与单位达成一致，或者认为单位存在过错，可以考虑咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
后续行动：
- 在处理此类问题时，务必保留好相关的医疗记录、工作记录、沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。