公司使用非公司员工承接业务是否违法，需分情况讨论，具体如下：
若非公司员工以公司名义承接业务，且公司知情或默许：
- 法律性质：这可能构成表见代理或职务行为的误认，若公司从中受益或未明确反对，可能被视为公司行为。但若该员工无合法授权，且公司未追认，公司可能面临合同无效、赔偿损失等风险。
- 潜在风险：若该员工在承接业务过程中存在违法行为（如欺诈、偷税漏税等），公司可能因管理疏忽或连带责任被追究法律责任。
若非公司员工以个人名义承接业务，但公司实际参与或控制业务：
- 法律性质：这可能构成“实际控制”或“隐名代理”，若公司实际参与业务运营或收益分配，可能被视为共同行为人。
- 潜在风险：若业务涉及违法活动（如非法经营、侵犯知识产权等），公司可能因共同违法或帮助行为被追究责任。
若非公司员工完全以个人名义承接业务，与公司无关：
- 法律性质：一般情况下，公司不承担法律责任，因为业务承接行为与公司无关。
- 例外情况：若公司明知该员工以个人名义承接业务但未制止，或存在其他过错（如提供便利、协助等），公司可能因过错承担相应责任。
法律建议：
公司角度：
- 明确业务承接流程，要求所有业务必须以公司名义签订合同，并由合法授权人员签署。
- 加强对员工的管理和监督，避免员工以个人名义承接业务或从事违法活动。
- 定期对业务进行合规审查，确保业务合法合规。
非公司员工角度：
- 若以个人名义承接业务，应明确告知对方自己非公司员工，避免误导。
- 遵守法律法规，不得从事违法活动，否则可能承担个人法律责任。
可能法律后果：
- 若公司使用非公司员工承接业务构成违法，可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）、民事赔偿（如合同无效、赔偿损失等）甚至刑事责任（如单位犯罪）。
总结：公司使用非公司员工承接业务是否违法，取决于具体情境和法律规定。为避免法律风险，公司应加强内部管理，确保业务承接合法合规。如有具体法律问题，可直接向我咨询。