公司员工承包公司机械设备是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若承包行为符合法律法规及公司内部规定

• 不违法的情况：如果公司员工承包公司机械设备是基于双方自愿、平等协商，且承包合同内容合法（如明确承包期限、费用、责任划分等），同时不违反公司内部规章制度或行业规定，那么这种承包行为通常是合法的。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，只要合同双方意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即有效。

2. 若承包行为存在违法情形

• 违法的情况：
  • 违反公司规定：如果公司内部有明确规定禁止员工承包公司机械设备，而员工仍擅自承包，则可能违反公司规定，但不一定直接构成法律上的违法。不过，若因此给公司造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。
  • 违反法律法规：如果承包行为涉及非法经营、偷逃税款、违反安全生产规定等违法行为，则不仅承包合同可能无效，相关责任人还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，若承包的机械设备用于非法生产活动，或承包过程中存在偷税漏税行为，均可能触犯法律。
• 法律后果：根据违法行为的性质和严重程度，相关责任人可能面临罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证或执照，甚至刑事处罚等后果。

3. 特殊情形下的考虑

• 劳动关系与承包关系的区分：如果员工与公司之间原本存在劳动关系，而承包行为被认定为对劳动关系的变更或替代，则可能涉及劳动法律关系的调整。例如，若承包行为导致员工从“劳动者”身份转变为“承包者”身份，且未妥善处理劳动关系终止或变更事宜，可能引发劳动争议。
• 行业特殊规定：某些行业可能对设备承包有特殊规定或限制。例如，在建筑行业，设备承包可能需要特定的资质或许可。若员工或公司未遵守这些规定，可能面临行业处罚或法律责任。

建议与风险提示

• 审查合同内容：在签订承包合同前，务必仔细审查合同条款，确保内容合法、明确、无歧义。
• 遵守公司规定与法律法规：承包行为应同时遵守公司内部规章制度和外部法律法规，避免因违规操作而引发法律风险。
• 咨询专业意见：若对承包行为的合法性存在疑虑，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体、更准确的法律意见。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。