针对您提出的“厂里没有年假工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，国家实行带薪年休假制度。这意味着，劳动者在连续工作一年以上后，有权享受带薪年休假。如果用人单位未安排员工休年休假，或者安排的年休假天数少于员工应休的天数，那么用人单位需要按照员工日工资收入的300%支付其应休未休年休假的工资报酬，这其中包括了员工正常工作期间的工资收入。
接下来，我们详细解释一下日工资的计算方法以及未休年休假工资报酬的具体计算步骤：
日工资的计算：
- 日工资的计算公式为：月工资除以月计薪天数（21.75天）。
- 这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位的工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：
- 首先确定员工的月工资总额（剔除加班工资后的12个月平均工资）。
- 根据月工资总额和月计薪天数（21.75天）计算出日工资。
- 确定员工应休未休的年假天数。
- 使用公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（这个300%中包含了正常工作期间的工资收入，所以实际上额外支付的补偿部分是日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%）。
举例说明：
假设员工小李的月工资总额为6000元，应休未休年假天数为5天。
- 那么他的日工资为：6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元。
- 公司应支付给小李的未休年休假工资报酬为：275.86元 × 5天 × 300% = 4137.9元。
- 由于这4137.9元中包含了小李正常工作期间的工资，所以实际上公司需要额外支付给小李的补偿部分是：275.86元 × 5天 × 200% = 2758.6元。
最后，如果公司未按照规定支付未休年休假工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位协商，请求合理安排年假时间或支付未休年假工资。
- 申请调解，向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
- 投诉举报，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法查处单位的违法行为，并责令限期改正及支付未休年假工资。
- 申请仲裁或提起诉讼，如果上述途径均无效，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年假工资的计算方法以及维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。