结论：厂里搬迁至同一区但地址变更，是否需要赔偿，需根据劳动合同的具体约定、搬迁对员工工作生活的影响程度以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应仔细审查劳动合同中关于工作地点、岗位调整及违约责任等条款。如果合同中明确约定了工作地点为原厂址，且未对搬迁情况作出特别约定，那么厂里单方面变更工作地点可能构成违约。
   • 若合同中约定了“工作地点可能随公司业务需要调整”等类似条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么厂里搬迁可能不构成违约，员工需接受新的工作地点。

2. 搬迁对员工工作生活的影响：

   • 即使合同中有允许调整工作地点的条款，但如果搬迁导致员工上下班距离显著增加，交通成本大幅上升，或者对员工的家庭生活、子女教育等产生重大不利影响，员工有权提出异议。
   • 在此情况下，员工可以与厂里协商，要求厂里提供必要的交通补贴、调整工作时间或提供其他合理的补偿措施。如果协商不成，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果厂里未与员工协商一致就单方面变更工作地点，员工有权拒绝并要求厂里继续履行原合同或支付经济补偿。
   • 同时，如果搬迁导致劳动合同无法继续履行（如原厂址关闭、业务完全转移等），且双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 实际操作建议：

   • 员工应首先与厂里进行沟通，了解搬迁的具体原因、新厂址的情况以及厂里的补偿方案等。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、搬迁通知、交通成本增加的证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。

总结：厂里搬迁至同一区但地址变更是否需要赔偿，需根据具体情况综合判断。员工应首先审查劳动合同条款，了解搬迁对自己工作生活的影响，并与厂里进行协商。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。