合同到期不同意地址变更，是否有赔偿需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、同城内合理变更，无赔偿情况

若公司变更的工作地点属于同城内的合理变更，例如只是在同一城市的不同办公区域，且未给员工工作生活带来实质性不利影响，同时在合同到期时公司以维持或提高原待遇续签合同，而员工拒绝续签的，这种情况下公司无需给予赔偿。因为从法律层面来讲，这种变更并未对员工的权益造成实质性损害，员工拒绝续签属于个人选择，公司不承担赔偿责任。

二、跨市或市内重大不利变更，有赔偿情况

1. 跨市变更：若公司变更工作地点属于跨市变动，这通常会对员工的工作和生活产生较大影响，如通勤时间大幅增加、生活成本上升等。这种情况下，公司变更了合同的主要条款，若合同到期后员工因工作地点变更而不续签合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。

2. 市内重大不利变更：即使工作地点变更在同一城市内，但如果对员工通勤、生活造成了重大不利影响，例如从城市中心变更到偏远郊区，导致员工通勤时间过长、交通不便等，这也被视为合同主要条款的变更。在这种情况下，合同到期后员工因工作地点变更而不续签合同，同样有权要求公司支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金依据员工在本单位的工作年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为3×5000=15000元。

建议：

• 在面对合同到期地址变更的情况时，员工应首先评估变更对自己工作和生活的影响程度。
• 若认为变更对自己造成了重大不利影响，且公司无法提供合理的解决方案，员工可以考虑不续签合同并要求公司支付经济补偿金。
• 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

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