留岗正常上班的情况下，工资通常是应当正常发放的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者按照劳动合同约定提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这意味着，只要劳动者正常出勤并提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 留岗上班的特殊情况：

   • 留岗上班可能涉及多种情况，如企业因生产需要要求员工留岗、员工因个人原因（如等待调岗、处理个人事务等）选择留岗等。无论哪种情况，只要员工正常出勤并提供了劳动，企业就应当支付工资。
   • 如果留岗期间员工并未提供实际劳动（如因企业原因停工、待岗等），则工资支付情况可能因具体原因和合同约定而有所不同。但在此问题中，我们假设员工是正常上班并提供劳动的。

3. 工资发放的注意事项：

   • 用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在留岗正常上班的情况下未支付工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不支付，劳动者还可以向法院申请支付令或提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您在留岗正常上班的情况下遇到工资未正常发放的问题，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解原因并要求支付拖欠的工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。

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